⚠ Sua empresa pode estar em risco sem saber

• A NR1 foi atualizada e agora inclui riscos psicossociais

• Empresas podem ser responsabilizadas por problemas emocionais

• Afastamentos e processos estão aumentando

• Falta de gestão emocional reduz produtividade

👉 Não é mais opcional. É obrigação legal.

Com a nova redação da norma, as empresas precisam:

• Identificar riscos psicossociais relacionados ao trabalho;

• Avaliar impactos à saúde mental dos colaboradores;

• Implementar medidas preventivas e corretivas;

• Manter evidências documentadas;

• Monitorar continuamente esses riscos dentro do GRO.

Exemplos de riscos psicossociais

• Assédio moral e sexual

• Pressão excessiva por metas

• Hiperconectividade

• Sobrecarga de trabalho

Empresário gosta de clareza.

Passo 1: Diagnóstico da empresa
Passo 2: Implantação do programa
Passo 3: Treinamento da equipe
Passo 4: Acompanhamento contínuo
Passo 5: Certificação da empresa

👉 Simples, estruturado e validado

Sua empresa recebe certificação comprovando:

✔ Adequação à NR1
✔ Gestão de riscos psicossociais
✔ Cuidado com a saúde emocional

👉 Valoriza sua marca no mercado
👉 Fortalece sua imagem institucional

📈 Resultados que impactam sua empresa

• Redução de afastamentos

• Aumento da produtividade

• Menos conflitos internos

• Melhor desempenho da equipe

• Segurança jurídica

Nossos serviços

Soluções pensadas para cuidar da saúde mental e fortalecer sua equipe.

Diagnóstico

Analisamos o clima emocional da sua empresa para identificar pontos de atenção.

Palestras

Apresentações que inspiram líderes e colaboradores a cuidar do bem-estar mental.

Mentorias focadas em desenvolver habilidades emocionais para lideranças eficazes.

Mentoria

🚀 Prepare sua empresa para o futuro

Não espere problemas acontecerem.

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O diferencial na klínicamente

Mais do que oferecer um serviço, entregamos transformação.

Utilizamos uma metodologia baseada em análise comportamental e desenvolvimento emocional, permitindo compreender as causas dos problemas e agir de forma estratégica.